公司过年后多久上班有工资
过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?
根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。对于春节假期，根据劳动法规定，法定假期为3天，即春节前后各一天以及春节当天。所以，根据法律规定，劳动者在这3天的放假期间是有工资的。
但是对于其他4天，是否有工资要根据工作单位的具体规定和劳动合同来确定，不同的单位可能有不同的安排。有些单位可能会给予额外的工资或者进行其他形式的补贴，以鼓励员工在春节期间保持工作状态。
快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?
好的工厂通常会在过年前发放12月份的工资，这是因为好的工厂非常重视过年期间的福利待遇。由于春节期间人员流动较大，好的工厂希望给员工一个过年的祝福，同时也希望员工能够过一个快乐、安心的春节。发放12月份工资可以确保员工在过年期间有足够的经济来源。
但是对于一些不好的工厂，可能不会发放12月份的工资。这可能是由于工厂的经济状况不好，无法及时支付工资，或者对员工的福利待遇不重视。这些工厂更加需要规范和改善管理，提高员工福利待遇。
年终奖什么时候发
年终奖是企业根据公司利润和员工个人绩效等因素来发放的一种激励措施。根据我国法律的规定，企业对于年终奖的发放时间并没有具体的规定，可以根据实际情况灵活确定。
一般来说，大部分企业会选择在年底或者新年之前发放年终奖。这样做的目的是为了给员工一个鼓励和奖励，同时也可以增加员工对企业的归属感和满意度。
但是也有一些企业会选择在下一年的一、二月份发放年终奖。这可能是因为企业需要更好地评估利润状况和员工绩效，或者根据一些特殊的经营需要来确定年终奖发放的时间。
今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗?
对于工资的提前发放时间，每个单位的情况不一样。有些单位可能会在年前提前发放工资，以便员工在过年期间能够有更充裕的经济来源。这样做可以让员工在过年期间放心享受节日，也体现了单位对员工的关心和福利待遇。
但是也有一些单位可能不会提前发放工资，按照正常的发放时间进行。这可能是因为单位的财务规划需要按照固定的流程进行，或者单位并没有足够的财务准备来提前发放工资。
过年是不是工资都要结清?
工资结清和过年并没有直接的关系。工资一般有日薪、月薪和年薪等形式，具体的结算方式需要根据劳动合同或者单位规定来确定。
年终奖金一般会在次年一月份发放，因为这是对上一年度工作的绩效进行考核和评估后才能确定的。在一些承包工程项目中，由于需要提前准备材料和发票，工资结算可能会在年前进行。这样做的目的是确保项目的顺利进行。
小时候你是否和我一样，认为年薪10万是一年发一次工资?
小时候对于工资没有太多的概念，可能会产生一些误解。年薪是指一个人一年的总收入，包括工资、奖金、津贴等多种形式。
对于大部分人来说，工资是按照月薪或者日薪来发放的，而不是一次性发放一整年的工资。所以，年薪10万并不代表一次性发放一整年的工资，而是对于一年内的总收入的一个预估。
年底工资怎么发?
工资在年底的发放方式是由企业的高层管理人员决定的。当然，这并不意味着他们可以随意决定工资的数额。工资的发放应该根据年初确立的经济发展目标和工作制度来决定。
目前，很多企业采用固定工资与绩效工资相结合的方式进行发放。固定工资是根据员工的职位、工作年限等因素确定的，而绩效工资则是根据员工的绩效评估结果来确定的。
通过这种方式，员工的收入既与个人的努力和表现挂钩，也能够体现出企业的激励机制和公平性。
现在又快过年了，建筑工地农民工的工资怎么样才能收到?
对于建筑工地上的农民工来说，及时收到工资非常重要。大的、有名气的建筑单位和公司通常不会拖欠工资，并会督促监督下属分包单位及时发放工人工资。
作为劳动者，要及时与工地管理人员沟通，了解工资发放的具体时间和方式。如果出现拖欠工资的情况，可以通过劳动行政部门举报，或者申请仲裁来解决纠纷。
同时，政府应该加强对建筑工地的监督和管理，制定相关政策来保障农民工的权益，确保他们能够按时收到应得的工资。
又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?
农民工被单位拖欠工资是一个常见问题。对于这种情况，劳动者可以采取以下方法来解决：
- 到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。这样可以让相关部门介入调查，保障劳动者的权益。
- 直接申请仲裁解决纠纷。仲裁费用通常是200-500元左右，相对来说较为便宜。通过仲裁可以快速、低成本地解决劳动争议。
- 如果上述方法无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或者请律师代理。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
根据劳动法的规定，员工节假日值班单位可以选择发放值班费（春节值班应为工资的三倍），也可以安排换休。所以单位给员工两天休息而不发放三倍工资是不违法的。
然而，单位对于春节值班员工的待遇应该根据实际工作情况和法律规定合理安排。员工可能需要根据单位的具体情况权衡利弊，了解自己的权益和单位的规定，然后做出合适的选择。